Losep

 Ley Orgánica del Servicio Público

La Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) es la normativa que regula el régimen de trabajo, derechos, deberes y obligaciones de los servidores públicos en Ecuador. Su objetivo es garantizar un servicio público eficiente, ético y orientado al bien común.

Aplicación

La LOSEP se aplica a los funcionarios y servidores de:

• La Función Ejecutiva (ministerios, secretarías, etc.).
• Las funciones Legislativa, Judicial, Electoral y de Transparencia y Control Social.
• Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD).
• Empresas públicas y otras entidades que manejen fondos públicos.

Clasificación de Servidores Públicos

• Servidores de libre nombramiento y remoción: como ministros y asesores.
• Servidores de carrera: quienes han ingresado por concurso y tienen estabilidad.
• Servidores ocasionales: contratados por necesidades temporales.

 Principios del Servicio Público

• Meritocracia: ingreso y ascenso por méritos y concursos.
• Transparencia: gestión clara y con acceso a la información.
• Evaluación y rendición de cuentas: todos los servidores deben ser evaluados periódicamente.
• Igualdad y no discriminación.

Ingreso al Servicio Público

El ingreso se hace por concurso de méritos y oposición, salvo excepciones específicas (libre nombramiento y remoción, contratos ocasionales, etc.).

Evaluación del Desempeño

Los servidores deben ser evaluados de forma periódica para garantizar la calidad del servicio y detectar necesidades de capacitación o posibles desvinculaciones por bajo desempeño.

Capacitación y Desarrollo Profesional

• Se promueve la formación continua.
• Existen incentivos para quienes se capacitan y obtienen buenos resultados.

Jornada Laboral y Remuneración

• La jornada ordinaria es de 8 horas diarias o 40 semanales.
• Existen escalas salariales reguladas por el Ministerio de Trabajo.
• Se reconocen horas extra, suplementarias y bonificaciones según el caso.

Vacaciones y Licencias

• Derecho a 30 días de vacaciones anuales.
• Licencias por maternidad, paternidad, calamidad doméstica, estudios, etc.

Terminación de la Relación Laboral

Se puede dar por:

• Renuncia.
• Jubilación.
• Vencimiento de contrato.
• Evaluación negativa reiterada.
• Supresión del puesto.